Автором рассмотрены проблемы, которые не решены в ходе выполнения правительственной Стратегии долгосрочного развития государственной пенсионной системы Российской Федерации
до 2030 г. и задачи, возникшие в процессе ее исполнения, в частности, произошедшая дифференциация социально-трудовой сферы (самозанятость, платформенная, прекариатная и дистанционная формы занятости и т.п.), в то время как традиционная модель пенсионного страхования ориентировалась на регулирование наемного сектора трудовых отношений.